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2007年, 第10卷, 第4期 
刊出日期:2007-07-20
  

  • 全选
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    医改纵论
  • 李卫平, 周海沙
    中国卫生资源. 2007, 10(4): 171-172.
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    从公共经济学角度出发分析了卫生领域政府和市场的作用,根据各类卫生服务的经济学特征和目前的财政体制特点,确定了卫生领域中各级政府的责任。在划分各级政府责任的基础上,结合财政体制的特征,指出政府卫生投入资金要向绩效预算迈进,以使政府卫生投入能够有效使用。
  • 刘宝, 姚经建, 陈文, 赵伟忠, 梅基浚, 张苹, 胡善联
    中国卫生资源. 2007, 10(4): 173-174,204.
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    从公共财政角度分析了公共财政平台建设、分级财政、以及公立医疗机构管办分离改革等方面对公共卫生与医疗的伙伴关系建设的影响,并提出推进伙伴关系建设的关联财政制度设计。
  • 医院管理
  • 陈卓蕾, 陈文, 蒋虹丽, 毛燕燕, 应晓华, 叶露
    中国卫生资源. 2007, 10(4): 175-177.
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    通过对一些政策的回顾,分析了目前药品政策对药品费用控制的成效及存在的问题,并提出了进一步完善药品费用控制政策的思路。
  • 唐智柳, 陈英耀
    中国卫生资源. 2007, 10(4): 178-179.
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    探讨了近年来我国在技术管理方面暴露出的一些问题,对卫生技术的管理特别是体系的完善提出了建议。
  • 王向军, 万里涛
    中国卫生资源. 2007, 10(4): 180-182.
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    讨论了医疗事故损害的精神赔偿依据、权利主体以及医疗事故精神赔偿的若干原则。确立医疗事故精神损害赔偿制度,是经济发展、社会进步在法律上的表现,体现了民法有损害就有赔偿的基本精神。
  • 宓继红, 蔡永葆, 王现
    中国卫生资源. 2007, 10(4): 182-184.
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    通过分析社会转型期中医疗纠纷日益增多的缘由和对比特点,提出解决医疗纠纷要多管齐下,政府要加大财政投入,理顺公立医疗机构合理补偿和运行机制,提高基本医疗的均衡化和可及性;医院要建立程序化管理机制,对医务人员进行多层次培育,提高承担职业风险意识;法制部门要建立健全法律法规,使医疗纠纷处理更为理性和柔性化;媒体要正确引导舆论,提高全社会对医学复杂性的全面认识。
  • 顾赛珊
    中国卫生资源. 2007, 10(4): 184-185.
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    上海市卫生局的一项调查显示,近年来医疗纠纷以11%的速度递增[1]。2002-2005年4年间本院共发生医疗纠纷204起,4年间赔偿金额累计56.6万余元,全部来源于临床各科(见表1)。
  • 张金泉
    中国卫生资源. 2007, 10(4): 186-186.
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    发展医疗卫生事业是构建社会主义和谐社会的重要内容之一,而构建和谐社会又离不开和谐的医患关系。然而当前医患关系紧张,彼此信任不足,医疗纠纷频发仍是一个十分突出的问题,严重影响了医疗卫生单位的正常工作开展。下面就引发医患关系不和谐的主要原因和防范对策作一论述。
  • 吕力琅, 孙斌, 张鸿芬
    中国卫生资源. 2007, 10(4): 187-187.
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    近年来,随着医院业务量的增加以及社会大环境的影响等因素,为适应患者的信访要求,我院党政一把手亲自挂帅作为信访工作负责人,成立以院办、党办、医务科、护理部、医保办,财务科等相关负责人组成的医院信访领导小组,并设立一个全新的专职部门——院长接待室,在全院公开招聘了具有专业知识并了解医院流程的专职负责人,由院长接待室作为面向患者提供接受投诉、建议、意见、问题等一站式服务的窗口。
  • 张振敏
    中国卫生资源. 2007, 10(4): 188-189.
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    针对现行医院会计制度在实践运用过程中显现的局限性,从市场经济环境的层面分析固定资产、无形资产、管理费用、会计报表体系等方面存在的问题,提出我国会计制度在实际工作中尚需改进和完善的几点看法,以便更加正确地计算医院的经营成果并为医院的发展服务。
  • 是松涛
    中国卫生资源. 2007, 10(4): 189-190.
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    现代医院管理体制的发展要求医院必须抓好资金管理的薄弱环节。通过分析医院目前资金管理的特点,阐述资金管理机制在医院的具体运用。
  • 李战胜, 袁长海, 贾莉英
    中国卫生资源. 2007, 10(4): 191-192.
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    论述了公立医院会计信息失真的原因:会计监督不力、会计人员素质不高、财务管理混乱、内部审计制度不健全、院长负责制的缺陷、外部监督体系不健全、法律法规体系不完善,对防止会计信息失真提出对策。
  • 夏玉亭
    中国卫生资源. 2007, 10(4): 192-193.
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    如何加强医院基建工程项目经济效益的专项审计,对提高投资经济效益具有十分重要的意义。笔者结合实际,从医院内部审计的角度探讨医院基建工程项目经济效益的审计。
  • 于风华, 王钰童, 刘瑾, 王文波
    中国卫生资源. 2007, 10(4): 194-194.
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    "看病贵"是当前社会关注的突出问题。医疗收费的实际状况如何?是否存在医疗收费过快增长的现象?需要我们理性地分析思考。为此,我们分析研究了山东省医疗机构收费状况。
  • 潘志君
    中国卫生资源. 2007, 10(4): 195-196.
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    随着医院三产企业改革的深入和经营规模的不断扩大,企业内部劳动人事关系日趋多样化、复杂化,新问题、新矛盾也层出不穷。研究和解决医院三产企业内劳动人事关系中出现的新问题,调解劳资矛盾、和谐劳动关系,一方面能够稳定产业经营秩序、保障社会安全;另一方面也可以增强医院产业的综合竞争力,提高效益。笔者就此进行分析,以期对产业内劳动关系的协调和稳定有所裨益。
  • 王超英, 姜华, 于润吉
    中国卫生资源. 2007, 10(4): 196-196,207.
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    根据《中华人民共和国政府采购法》的规定,凡是纳入政府采购集中采购目录中通用采购项目以及超过集中采购限额标准的其他采购项目,均要委托依法设立的集中采购机构进行采购。但因特殊情况,政策上允许采用非招标采购方式进行采购。政府采购非招标采购方式,是指以公开招标和邀请招标之外的方式取得货物、工程、服务所采用的具体方法。包括竞争性谈判、单一来源、询价采购等方式。现就此三种采购方式作一简介。
  • 公共卫生
  • 傅华, 李洋, 郑频频, 傅东波
    中国卫生资源. 2007, 10(4): 197-198.
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    阐述了当前面临的健康挑战,提出了要考虑新的公共卫生手段以及要培养素质更高的公共卫生人才队伍。
  • 成刚, 杨莉, 潘新锋, 孟庆跃
    中国卫生资源. 2007, 10(4): 199-200.
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    对艾滋病流行状况较为严重的X省的艾滋病防治经费进行分析,结果显示中央财政和省财政艾滋病防治经费在进行区域配置时均没有体现"向经济欠发达地区倾斜"的财政转移支付职能。
  • 张维斌, 吴海峰
    中国卫生资源. 2007, 10(4): 201-201.
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    三峡重庆库区(以下简称库区)包括我市万州区、涪陵区、渝北区、巴南区、长寿区、丰都县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、江津市15个区县(市),其中11个区县为国家级或省级扶贫开发重点县。库区总面积4.4万km2
  • 薛秦香, 马吏, 戴民霞, 虢玲霞, 陈保军
    中国卫生资源. 2007, 10(4): 202-204.
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    通过将陕西卫生信息系统数据整合和使用各项指标的得分与评价分析结果模板得分范围作比较,分析评价陕西卫生信息系统在数据整合和利用方面的现状,针对存在不足提出相关政策建议。
  • 刘华, 潘尧生, 袁丽华, 杨郗, 郑慧, 傅华
    中国卫生资源. 2007, 10(4): 205-207.
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    目的:评价社区十年高血压防治干预的效果。方法:应用重复横断面调查结合发病监测、死因登记资料进行评价。结果:经过十年干预,高血压知晓率、治疗率和控制率提高;脑卒中发病率、死亡率和DALYS下降。高血压治疗率变化趋势表现为U型;另外低年龄组上班族人群高血压控制效果相对较差;人群高血压患病率呈上升趋势。结论:新华社区高血压综合防治干预取得明显成效,但干预有待进一步加强,尤其是低年龄组高血压患者、一般人群和高危人群。
  • 健康保障
  • 周永康, 叶方立, 黄俞敏, 黄薇
    中国卫生资源. 2007, 10(4): 208-209.
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    在概述了我国新型农村合作医疗(以下称新农合)大病统筹现况的基础上,对新农合大病统筹现存的问题进行了分析,并探讨了加强新农合大病统筹的措施。
  • 林捷
    中国卫生资源. 2007, 10(4): 210-211.
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    简要分析目前上海老龄化发展趋势及老年医疗的现状,提出初步的对策:建立多层次老年人医疗保障体系;完善老年人常见病防制网络;从单纯的疾病管理及已患疾病的干预向社区综合防制转变;形成社会政府多方共同参与的工作格局;提倡志愿者工作和老年医疗照顾互助。强调加强老年医疗保障工作的重大现实意义。
  • 卫生人力
  • 杨光华, 曹晓红, 颜世洁
    中国卫生资源. 2007, 10(4): 212-214.
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    通过分析我国现有医学院校教育、毕业后医学教育和继续医学教育等医师培养三阶段的现状,结合我国卫生事业目前发展水平,对其中存在的问题进行较深入地探讨与分析,就实施医师培养相关阶段中存在的问题提出了解决对策。
  • 陶雷
    中国卫生资源. 2007, 10(4): 214-216.
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    对医院岗位分析的概念和意义、流程和方法以及岗位说明书的编制和使用进行了阐述和探讨,指出医院应重视岗位分析这项基础性工作,进一步提高医院人力资源管理水平。